Combinar OKRs (Objectives and Key Results) com KPIs (Key Performance Indicators) pode ser uma estratégia eficaz para alinhar metas ambiciosas com métricas de desempenho tangíveis. Os OKRs definem o que você quer alcançar (Objetivos) e como você vai medir o progresso (Resultados Chave), enquanto os KPIs são usados para monitorar o desempenho em relação a um objetivo específico.
OKRs e KPIs são ferramentas distintas, mas complementares, para gestão e acompanhamento de desempenho. Os OKRs são um framework para definir e alcançar metas ambiciosas, compostos por objetivos inspiradores (o que se quer alcançar) e resultados-chave mensuráveis (como se mede o progresso). Eles ajudam a focar no que mais importa, alinham equipes em torno de objetivos comuns, são definidos e revisados em ciclos trimestrais, promovem transparência e alinhamento organizacional, incentivam metas desafiadoras e conectam o trabalho diário aos objetivos da equipe e da empresa. Além disso, são flexíveis e podem ser usados em diferentes contextos, do nível empresarial ao pessoal. Já os KPIs são métricas que medem o desempenho de projetos e iniciativas, sendo indicadores quantificáveis que mostram o progresso em relação a resultados. Eles podem ser usados como resultados-chave dentro de um OKR e auxiliam na monitoração do desempenho de processos e atividades. A relação entre OKRs e KPIs se dá porque KPIs podem ser usados como KRs, pois, por exemplo, um objetivo de aumentar a satisfação do cliente pode ter como resultado-chave um aumento de 10% no Net Promoter Score (NPS), um KPI comum. Enquanto os OKRs definem metas, os KPIs medem desempenho. OKRs fornecem uma visão mais ampla dos objetivos e sua conexão com o trabalho, enquanto KPIs são mais específicos na mensuração de resultados. Ambos são úteis na tomada de decisão, pois KPIs fornecem dados concretos para avaliação de resultados e OKRs garantem que todos trabalhem para os mesmos objetivos. Para usar OKRs e KPIs juntos, é importante definir OKRs para objetivos estratégicos com KRs claros e mensuráveis, usar KPIs para acompanhar o desempenho de iniciativas e projetos que contribuem para esses OKRs, alinhar KPIs com KRs e monitorar regularmente ambos, ajustando conforme necessário para garantir que os objetivos sejam alcançados. Em resumo, os OKRs estruturam a definição e a busca por metas ambiciosas, enquanto os KPIs monitoram o progresso. Quando utilizados em conjunto, garantem alinhamento dos esforços e um acompanhamento eficaz dos resultados.
Exemplo de OKR + KPIs para Alcançar a Certificação AWS Cloud Practitioner
Aqui está uma estrutura combinando OKRs (definição do objetivo e progresso) e KPIs (métricas de desempenho contínuo) para conquistar a certificação AWS Cloud Practitioner.
OKR: Conquistar a Certificação AWS Cloud Practitioner em 3 Meses
Objective:
Obter a certificação AWS Cloud Practitioner para fortalecer conhecimentos em computação em nuvem e avançar na carreira de Analista de Dados Sênior.
Key Results (KRs):
- Completar 100% do curso preparatório para AWS Cloud Practitioner até o final do 1º mês.
- Realizar pelo menos 5 simulados completos, atingindo uma média de 80% de acertos até o final do 2º mês.
- Aplicar os conceitos em um projeto prático na AWS, utilizando S3, IAM e EC2, e documentar o aprendizado.
- Agendar e realizar a prova da certificação até o final do 3º mês.
KPIs para Monitoramento Contínuo
| Indicador (KPI) | Meta | Frequência de Monitoramento |
|---|---|---|
| % de progresso no curso preparatório | 100% até o final do 1º mês | Semanal |
| % de acertos nos simulados | Média ≥ 80% até o final do 2º mês | A cada simulado |
| Número de simulados realizados | ≥ 5 simulados completos | Quinzenal |
| Horas dedicadas ao estudo por semana | ≥ 6h semanais | Semanal |
| Número de serviços AWS utilizados em um projeto prático | Pelo menos 3 (ex: S3, IAM, EC2) | Mensal |
| Status da certificação (concluído ou pendente) | Realizar a prova no 3º mês | Final do trimestre |
Reuniões de Check-in e Ajustes
📅 Periodicidade: Semanal ou quinzenal
✅ O que revisar:
- Progresso no curso e simulados
- Desempenho nos KPIs
- Dificuldades encontradas e ajustes necessários
- Planejamento da próxima etapa
📌 Ferramentas sugeridas para acompanhamento:
- Trello ou Notion para organizar tarefas
- Google Sheets para registrar KPIs e progresso
- Udemy, A Cloud Guru ou AWS Skill Builder para estudo
Benefícios dessa abordagem
🔹 Foco claro: Os OKRs garantem que a meta principal seja alcançada dentro do prazo definido.
🔹 Medição contínua: Os KPIs permitem ajustes estratégicos conforme o desempenho nos estudos.
🔹 Feedback ágil: As revisões periódicas ajudam a corrigir falhas antes da prova.
Top comments (0)