Handout Arbeidstijdenwet ATW

Daarnaast is het verstandig om te zorgen voor een goede registratie van tijden van arbeid en tijden van rust. Er mag vrije invulling gegeven worden aan de manier van registreren, mits opvolging van de wet aangetoond kan worden wanneer de Inspectie SZW controle uitvoert. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Den Bosch Email: [e-mail] Phone: [phone] Stationsplein 91 Den Bosch, Noord Brabant, NL 5211 BM
Dit is alleen toegestaan als de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich meebrengen. In die situaties waarin de werkgever de aanwezigheid van de werknemer op de werkplek eist, ook al is er geen sprake van werk, is er toch sprake van arbeid. Ook uren waarop de medewerker arbeid zou hebben verricht, maar deze door werkzaamheden voor het medezeggenschapsorgaan, ziekte en vakantie niet heeft verricht moeten worden meegeteld als arbeidstijd. Deze uren zijn rusttijd maar tellen ook mee in de bepaling van de hoeveelheid arbeidstijd. Werk je bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Dan kan jouw werkgever met vakbonden andere normen afspreken voor het maximum aantal diensten en voor de minimale arbeidstijd per dienst.
Uw werknemers mogen dan tijdelijk meer uren per dag werken. Dit mag ook als dat in uw cao staat, of als er afspraken over zijn. Voor een aantal werknemers en beroepen gelden andere regels voor werktijden en rusttijden. Er zijn ook aparte regels voor arbeid door jongeren. En voor zwangere en pas bevallen werknemers. Indien in een reeks van achtereenvolgende diensten een of meer van deze diensten een nachtdienst betreft, organiseert de werkgever die arbeid zodanig, dat een werknemer gedurende ten hoogste 7 achtereenvolgende diensten arbeid verricht.
Werkgevers zijn verplicht om zich aan de normen te houden en ervoor te zorgen dat werknemers voldoende rusttijd krijgen en niet te veel en te lang werken. In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang een werknemer maximaal mag werken en hoe lang zijn rustperioden minimaal moeten zijn. In de arbeidstijdenwet staan de regels voor 18-jarigen en ouder en de regels voor 16- en 17-jarigen, voor werken rond de zwangerschap, nachtdienst en aanwezigheidsdiensten. De regels voor kinderen (13-, 14 en 15-jarigen) staan in de Nadere regeling kinderarbeid (NKR). Kinderen tot en met 12 jaar mogen alleen werken in geval van cultureel werk (tv, film, musical, enzovoorts) en de Nederlandse Arbeidsinspectie een ontheffing heeft verleend op basis van de Beleidsregel inzake ontheffing verbod van kinderarbeid 2016.
In sommige gevallen kan worden afgeweken van de Arbeidstijdenwet. Dit moet dan in een cao of schriftelijke verklaring zijn vastgelegd, die is goedgekeurd door de ondernemingsraad. Sociaal zekerheidsrecht u aangeboden door artec neval.
Dat is gevaarlijk en slecht voor hun gezondheid. In navigeer hier is onder andere vastgelegd hoe lang een werknemer mag werken op een dag en wanneer hij recht heeft op pauze. De Arbeidstijdenwet is van toepassing op al uw werkzaamheden als werknemer. Als u verschillende banen heeft, moet u de verschillende werktijden bij elkaar optellen. Zo kunt u nagaan wat uw werktijden en rusttijden moeten zijn. Werknemers die meer dan 6 uur per dag werken, moeten een pauze krijgen, waarvan de duur in de cao of nationale wetgeving is vastgelegd.
Heb je een medewerker van slechts zestien of zeventien jaar in dienst? Dan is het maximum aantal uren per week veertig. Bijvoorbeeld bij seizoenswerk of tijdens piekmomenten. Of bij onverwachte situaties, zoals een ernstig ongeval op de werkvloer. Bijvoorbeeld omdat er dan extra toezicht nodig is.navigeer hier