Postado originalmente no Dev na Gringa Substack.
Você conseguiu uma vaga de dev na gringa. E agora? PJ ou CLT? Quanto imposto pagar? Como receber salário? Vou compartilhar minha experiência e responder às perguntas mais comuns.
Sobre o meu histórico: trabalho para a gringa desde 2020. Comecei como terceirizado pela G2i, onde fiz dois contratos com eles. Também já fiz três contratos diretamente com empresas ao longo dos anos. E, desde o ano passado, trabalho como CLT para uma empresa americana, a Brex.
📣 O que esperar do artigo
- Quais os modelos de contratação, os impostos pagos e receber o salário.
- Como funciona a questão do hardware.
- Se eu fosse procurar vagas para fora hoje, qual seria o meu processo.
🧾 Modelo de contratação
Existem dois tipos de contratação no Brasil: CLT ou PJ. Isso continua sendo válido para empresas internacionais. Porém, quando é um contrato CLT, é comum alguma empresa terceirizando esse serviço para a original.
Como é um trabalho para o exterior, as vagas costumam ser remotas. Já tive que viajar para eventos da empresa duas vezes. Nas duas, tudo foi pago pela empresa.
Contrato de Pessoa Jurídica
O mais comum é o PJ, e por isso vou começar falando dele.
Para ser PJ, você precisa ter uma empresa. Eu abri a minha utilizando a Contabilizei. Na minha cidade (Belo Horizonte), eles fizeram quase todo o processo por mim. Só precisei ir presencialmente fazer o certificado digital de PF e PJ uma vez.
Com a empresa aberta, você já está pronto para fazer os contratos com as empresas. Nesse contrato, você é um prestador de serviços. Então, por padrão, só vai ganhar o valor que está no contrato.
Esse valor pode ser por hora ou fixo.
Quando você é terceirizado, geralmente é por hora. E precisa submeter as suas horas trabalhadas em algum software. Em todos os meus contratos, era o Harvest.
Todos os meus contratos diretos com empresas foram valores fixos. Concordamos em um salário anual, e esse valor é pago a cada duas semanas. É o padrão nos Estados Unidos.
Esses contratos são gerenciados em empresas específicas para isso. Já usei a Deel e Gusto, e existem outras no mercado. Essas plataformas cuidam da parte de assinatura e pagamento.
O pagamento é em USD. Deel e Gusto oferecem serviço de conversão automática para reais, com spread de 1,5-2%. Assim, você já recebe o valor em reais na conta PJ.
Eu opto por receber usando transferências SWIFT. Tenho um canal bancário nos EUA através da TechFX. O spread é de 0,5%, o menor que eu achei no mercado.
Após receber o pagamento, precisamos emitir a nota fiscal. Você faz isso com o valor que entrou aqui no Brasil. Exemplo: se você sacou 5000 USD, numa cotação de 5,50 e spread de 0,5%, o valor que cairá na conta PJ é de R$27.362,50. Sua nota fiscal será este valor.
Agora, falando dos impostos: a alíquota efetiva fica por volta de 9-10% no Simples Nacional. 🦁
Fica menor do que um PJ que presta serviços para empresas no Brasil, pois há isenção de alguns impostos.
Também envolve utilizar o fator R para reduzir os impostos.
Já vi casos de pessoas que conseguem pagar até 8%, declarando tudo na atividade correta. Para isso, envolve empresas de Lucro Presumido ao invés do Simples.
Vale lembrar o custo da contabilidade e plano de saúde.
Na Contabilizei, é R$189 por mês para faturamento até 50 mil, e R$369 para até 200 mil.
O plano de saúde varia muito com a idade e o fornecedor, dificultando a estimativa.
Contrato CLT
Geralmente, startups e empresas pequenas optam pelo contrato PJ, pois envolve menos trabalho e é mais barato.
Contratar um empregado CLT é mais caro. O Deel estima um custo de 36,8% do salário do empregado. Além de ser um serviço mais caro (599 USD por mês).
Mas, algumas empresas grandes que não possuem CNPJ também contratam CLT no Brasil. Para isso, usam de serviços novamente do Deel e Remote.
Nesse modelo, você é contratado pelo CNPJ dessa empresa terceirizada (ex: Deel). E tem todos os direitos esperados do CLT: 13o salário, férias, vale-refeição, plano de saúde.
Quando estiver comparando propostas, é sempre importante lembrar disso. A melhor calculadora que eu conheço é a da Contabilizei, que considera esses benefícios no cálculo.
As big techs do Brasil que têm CNPJ, e portanto contratam CLT. Veja uma pequena lista delas aqui.
💻 Hardware
Em quase todas as empresas pequenas e startups, trabalhei com meu próprio computador. Meu primeiro foi um MacBook Air M1 com 16GB de RAM. Hoje fiz um upgrade para um MacBook M3 Pro com 36GB de RAM.
Se precisar comprar um, recomendo a iCelo Shop ou Zimpo Store. Nunca encontrei preços melhores no Brasil. Já comprei com ambos e recomendo. Não tem nota fiscal, mas isso não é necessário para usar a garantia da Apple, que dura um ano a partir da primeira ativação.
Na Brex e na Coinbase eu trabalho com MacBooks que as empresas providenciam.
Algumas empresas também oferecem ajuda de custo inicial (às vezes mensal) para despesas com o home office. Ou até mesmo para comprar equipamentos. Isso depende do seu contrato e da negociação.
🌍 Como eu procuraria por vagas se estivesse começando hoje
Primeiro, procure marketplace de desenvolvedores. Foi a primeira coisa que fiz em 2020 ao entrar na G2i. Passando na entrevista, você tem acesso às vagas disponíveis. A desvantagem desses locais é que o salário/hora nunca vai ser o mais alto, pois temos que pagar a parte do marketplace. Mas é uma ótima maneira de começar e adquirir contatos. A G2i em particular tem uma comunidade para desenvolvedores sensacional no Slack interno.
Segundo, participe de comunidades sobre tecnologias que você gosta. O melhor jeito de passar do filtro inicial é através de indicações. Mas, não entraria nas comunidades com esse objetivo. E sim de conhecer pessoas novas, que partilham de interesses similares. Para que você possa contribuir também com o crescimento, e contribuir da melhor maneira que puder. Como no nosso Discord, embora ainda somos uma comunidade pequena.
Terceiro, procure por vagas em plataformas otimizadas para isso. As que eu tive mais sucesso foram LinkedIn, Wellfound e Remoteok. Também teria uma lista de empresas que eu admiro, e olharia as vagas abertas de vez em quando. Inclusive, foi assim que eu me candidatei para a Brex.
Quarto, fazendo projetos em público. É a melhor maneira de aprender e adquirir domínio nas habilidades que você busca. Inclusive, vocês estão aqui vendo um desses projetos! Uma habilidade que eu melhorar é a escrita. É o que nos trouxe essa newsletter e também o meu site pessoal.
Quinto, dedicando tempo para estudar sobre os processos seletivos. E não vale esquecer a entrevista comportamental, que é um dos melhores jeitos de se destacar.
✅ TL;DR
- A maior parte das vagas é para contractor, via PJ. Você tem um contrato de prestação de serviços, e usa seu próprio computador. O imposto fica por volta de 9-10%, e o saque é feito por transferência internacional.
- Empresas grandes sem CNPJ no Brasil podem te contratar como CLT usando serviços terceirizados. Você usa o computador da empresa. E tem todos os benefícios normais de contratos CLT.
- O melhor jeito de procurar vagas é se conectando com as pessoas. Participe de comunidades, converse com pessoas no LinkedIn. Faça parte de marketplaces (G2i, Turing, X-Team). Procure por vagas no LinkedIn, Remoteok e Wellfound.
Top comments (5)
Outra dúvida que surgiu: tem como ter esses mesmos contratos sendo pessoa física? Ou eu preciso necessariamente ter uma empresa?
tem como sim, mas fica bem menos vantajoso na questão de imposto. Pois vc passa a ter que emitir o carnê leão, que tem a alíquota normal de PF (27%).
Para a empresa, basta vc solicitar para mandarem para a pessoa física mesmo no lugar da PJ.
Só não sei dizer certinho os passos para emitir o carnê leão e fazer tudo dentro da lei
Obrigada pela resposta!
Que legal! Adorei o relato, é um ótimo guia para quem quer trabalhar assim. E sobre a carga horária? Sempre flexível ou você tinha que cumprir horário?
Oi Kamilla! Feliz que gostou, vou até anotar sua pergunta pra falar dela no artigo de semana que vem.
Para os que são por hora, geralmente eu fazia 8h por dia, exceto para contratos meio-período. Para os fixos (e também CLT), sempre foi por escopo/impacto mesmo. As vezes 8h, alguns dias um pouco menos, outros um pouco mais, mas sempre ficava nessa média mesmo.
Depende muito mais da empresa do que o país mesmo. Já trabalhei muitas horas em empresas brasileiras, assim como em algumas americanas tb.
Sobre em que momento do dia eu cumpria essas 8h, sempre foi flexível. Mas no geral, times tem suas core hours, que é um período onde meio que todo mundo está online junto. Costuma ser umas 4h/dia, e o ideal é estar sempre online nesse período, depois é escolha da pessoa mesmo